Loonwaardemetingen

Een loonwaardemeting of loonwaardebepaling vraagt om meer dan alleen een objectieve beoordeling. Zeker bij kwetsbare doelgroepen is het belangrijk dat het proces zorgvuldig, begrijpelijk en met respect wordt uitgevoerd. USG Restart combineert jarenlange ervaring met een mensgerichte aanpak. Op deze pagina lees je hoe wij loonwaardemetingen uitvoeren — stap voor stap, transparant en in goed contact met werknemer, werkgever én gemeente.

Zorgvuldig, mensgericht en duidelijk voor iedereen

Bij USG Restart hebben we veel ervaring met het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan mensen met een verstandelijke of psychische beperking, mensen met chronische gezondheidsproblemen, taalbarrières of een migratieachtergrond. Juist bij deze kwetsbare doelgroepen vraagt een loonwaardemeting om een zorgvuldige, respectvolle aanpak. Wij zorgen voor rust, duidelijkheid en veiligheid in het hele proces — voor werknemer én werkgever.

Onze aanpak in 5 stappen

1. Voorbereiding

 We verzamelen vooraf zoveel mogelijk informatie over de specifieke behoeften en omstandigheden van de medewerker. Deze informatie ontvangen we via het aanmeldformulier van de gemeente of tijdens telefonisch contact met de begeleider, zoals een jobcoach.
We zorgen ervoor dat alle betrokken medewerkers getraind zijn in het omgaan met kwetsbare doelgroepen en bekend zijn met de specifieke uitdagingen die deze doelgroep kan ervaren.

2. Eerste contactmoment

Binnen twee werkdagen na aanmelding nemen we contact op met de werkgever.
We leggen in begrijpelijke taal uit wat een loonwaardemeting inhoudt en wat ze kunnen verwachten.

.

. .
.

3. Bedrijfsbezoek plannen

We plannen het bezoek op een moment dat past bij de werknemer en werkgever. Daarbij houden we rekening met eventuele beperkingen of voorkeuren.
Een vertrouwd persoon, zoals een begeleider of familielid, mag tijdens het onderzoek aanwezig zijn.
.
.
.
.
.
.
.
.

4. Uitvoering van de meting

We creëren een rustige, veilige setting en benaderen de werknemer met empathie en respect.
We nemen de tijd om elke stap goed uit te leggen en vragen te beantwoorden. Heldere, begrijpelijke communicatie staat centraal.
Tijdens het werkplekbezoek observeren we zorgvuldig en stemmen we onze beoordeling af op de mogelijkheden van de werknemer.

5. Rapportage en terugkoppeling

We maken een duidelijke rapportage met bevindingen en eventuele aanbevelingen.
Na afloop bespreken we de rapportage persoonlijk met de werknemer en werkgever.
.
.
.
.
..
.
.
.
.

Meer over loonwaardemetingen

: Zodra we het aanvraagformulier ontvangen, bellen we de werkgever om een afspraak in te plannen. In dit gesprek:
Vragen we naar de functie en taken van de medewerker.
Verifiëren we de e-mailadressen van werkgever en werknemer voor het versturen van de vragenlijsten vanuit het loonwaardesysteem.
Zoeken we online naar informatie over het bedrijf en de functie, zodat we ons goed kunnen voorbereiden.
: Naar de werkgever
Tijdens het eerste telefoongesprek bevestigen we de afspraak en vragen we de werkgever dit te bespreken met de werknemer.
We kondigen aan dat de vragenlijsten diezelfde dag worden verstuurd.
We benadrukken dat degene die het gesprek voert inzicht moet hebben in het functioneren van de werknemer.
Na het onderzoek geven we een globale terugkoppeling. Wil de werkgever het exacte loonwaardepercentage, dan delen we dit telefonisch zodra het rapport is afgerond.
We informeren ook over de financiële afhandeling van de subsidie via de gemeente.
Naar de werknemer
We spreken de werknemer tijdens het werkplekbezoek en eventueel tijdens de observatie.
De werknemer bepaalt zelf of hij/zij ook een individueel gesprek wil voeren.
We leggen uit hoe de loonwaarde wordt bepaald, en dat het géén waardeoordeel is over goed of slecht functioneren.
We stellen vragen over hoe de functie wordt uitgevoerd en welke ondersteuning wordt geboden.
Aan het eind van het gesprek geven we een inschatting van het percentage.
Naar de gemeente
Bij aanmelding — zeker bij spoed — koppelen we de afspraakdatum snel terug.
Het rapport sturen we beveiligd naar de gemeente.
Bij bijzonderheden zoals een zeer lage loonwaarde of twijfels over een contractverlenging nemen we telefonisch contact op met de gemeentelijke contactpersoon.
: Wij werken met de methodieken van Matchcare en Dariuz, beide erkende systemen voor het uitvoeren van loonwaardemetingen. Afhankelijk van de vraag van de gemeente en de situatie van de kandidaat kiezen we de methode die het beste past. Onze medewerkers zijn getraind in beide systemen en zorgen altijd voor een betrouwbare, zorgvuldige meting.

Onze loonwaardespecialisten

Loonwaardemeting vraagt om vakkennis, ervaring én mensenkennis. Onze specialisten combineren dit moeiteloos. Maak kennis met het team dat elke meting met zorg en aandacht uitvoert.