Met trots presenteren wij ons impactoverzicht van 2024. Samen met werkgevers en partners hebben we opnieuw belangrijke stappen gezet richting een inclusieve werkvloer en duurzame inzetbaarheid. We hebben het afgelopen jaar meer dan 3350 mensen begeleid op en naar waardevol werk, samen met 236 werkgevers, 99 gemeenten en het UWV (landelijk).
Inclusieve arbeidsmarkt
Jaarlijks voert USG Restart ruim 1500 jobcoachtrajecten uit. Na afloop van het jobcoachtraject start 88% van de deelnemers op een vervolgcontract. Kandidaten beoordelen USG Restart gemiddeld met een 8,6, werkgevers met een 8,3. Voor het UWV hebben wij de volgende trajecten aangeboden, met hoge succespercentages: werkfit (94,1%), naar werk (69%), modulair (96,2%), praktijkassessment (100%). Op alle trajecten scoren we boven het landelijk gemiddelde m.b.t. UWV trajecten.
In 2024 organiseerden we 10 voetbalprojecten in samenwerking met 6 voetbalclubs (betaald voetbalorganisaties) en hebben we onze groepsprojecten succesvol uitgebreid met ons eerste schaatsproject. Hierbij combineren we schaatstraining met coaching op werknemersvaardigheden.
Restart Carrière
In 2024 volgde 21% van onze gedetacheerde medewerkers een cursus of opleiding. Eén van hen is Ywin. Ywin had moeite met het vinden van de juiste werkplek, maar voelde ook niks voor thuiszitten. "Ik wil gewoon werken, onder de mensen zijn. Ik was op zoek naar een bedrijf dat mij kansen wilde bieden." Inmiddels heeft hij dat gevonden, via USG Restart ging Ywin aan de slag bij GEODIS CL Netherlands. In eerste instantie in de schoonmaak, maar hij groeide snel door en kreeg extra taken. Ook kreeg hij de kans zijn heftruckcertificaat te behalen. Dat wilde hij graag, maar vond hij ook spannend. "Ik was enorm zenuwachtig. Ik ben niet zo goed met leren uit boekjes en zag er dus flink tegenop. Dat bleek nergens voor nodig: de instructeur was heel relaxt en ik kreeg veel hulp. Ik heb me enorm geamuseerd en maar een uur met mijn neus in de boeken gezeten. Het was vooral een kwestie van goed luisteren naar het verhaal van de instructeur en oefenen in de praktijk."
Ywin heeft zijn certificaat intussen behaald en gaat in maart verder met een tweede opleiding!
Duurzame inzetbaarheid
We hebben loopbaanoriëntatie (30,6%), outplacement (19%) en re-integratietrajecten (50,4%) aangeboden aan vele, diverse organisaties. Meer dan 90% van de outplacement kandidaten zijn succesvol begeleid naar duurzame arbeidsplaats.
Workshops en trainingen
De trainingen slimmer solliciteren, co-worker, netwerken & social media, vitaliteit, en cv & LinkedIn werden in totaal 88 keer gegeven. Zo droegen we bij aan de duurzame inzetbaarheid van meer dan 880 deelnemers.
Verder hebben we een workshopcarrousel ontwikkeld, waardoor kandidaten op elk moment kunnen instromen in onze groepsworkshops. Zo verloopt hun weg naar werk nog soepeler.
Social impact
Shara Smit - Lucassen, directeur USG Restart: “De invoering van de CSRD dwingt transparantie en verantwoordelijkheid af. Het stelt bedrijven in staat om te laten zien dat ze meer kunnen dan alleen winst maken, namelijk een positieve impact hebben op de samenleving en het milieu. USG Restart ondersteunt elke dag honderden bedrijven die vanuit intrinsieke motivatie duizenden fijne werkplekken creëren voor collega's met bijzondere talenten.”
Over USG Restart
We hebben in totaal 40 nieuwe collega's verwelkomd. Ook zelf willen wij het goede voorbeeld geven en een inclusieve organisatie zijn: in totaal komt 10% van onze eigen collega's vanuit de banenafspraak.
Daarnaast hebben we in 2024 de PSO Trede 30+ certificering behaald! Deze prestatie laat zien dat we vooroplopen als het gaat om inclusiviteit en sociaal ondernemerschap. Het behalen van dit certificaat betekent dat we ons sterk maken voor werkgelegenheid voor kwetsbare groepen, en dat we voldoen aan de hoge eisen van de Aanbestedingswet.
