Fase 1: Intake
Kennismaking met de kandidaat. De coach geeft informatie over de opdracht en werkwijze. Hij verkent de persoonlijke situatie van de kandidaat op diverse levensgebieden in een persoonlijke gesprek en aan de hand van de informatie van opdrachtgever. We vragen door op werk wensen en eerdere werkervaringen voor eerste indruk van de testrichting.
Resultaat
De kandidaat weet wat hij/zij moet doen om het assessment goed te laten verlopen en is bereid mee te werken.
Fase 2: Concrete invulling bepalen
We nemen de Talentscan af. Dit gebeurt op kantoor in nabijheid van de coach. De uitkomsten worden met de kandidaat besproken. De coach zoekt op basis hiervan passende observatieplek(ken) en maakt afspraken over de observatiemomenten. De kandidaat maakt kennis op de locatie(s). De coach informeert alle betrokkenen over het doel en regelt de praktische afspraken.
Resultaat
De keuze voor de praktijk observatie locatie(s) is gemaakt. De kandidaat én de betrokkenen op de werkplek zijn geïnformeerd.
Fase 3: Observaties uitvoeren
De kandidaat werkt tussen de vier en acht weken, een aantal uren per week op vrijwillige basis in een praktijksetting. In overleg met de observatielocatie maken we specifieke afspraken over de werkzaamheden en taken, om tijdens de observaties voldoende inzichten op te kunnen halen. We vragen feedback van betrokkenen op de werklocaties en de kandidaat doet een zelfbeoordeling.
Resultaat
De observatieresultaten zijn beschikbaar.
Fase 4: Vervolgadvies
De bevindingen worden met de kandidaat besproken. De coach levert een eindrapportage met een onderbouwd advies over een passende vervolgrichting, waarin de mogelijkheden, knelpunten en affiniteiten gerelateerd aan werk voor de kandidaat inzichtelijk zijn gemaakt.
Resultaat
Het Praktijk Assessment is conform eisen van opdrachtgever afgerond.
