social return on investment

SROI staat voor Social Return on Investment, ook wel Social Return of SR genoemd, en heeft als doel het creëren van werkgelegenheid voor mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, zonder verdringing op de arbeidsmarkt. SROI mag namelijk nooit leiden tot verdringing van bestaande arbeidsplaatsen, leerwerkplekken of stageplaatsen. Inkopers van de overheid en semioverheid (bijvoorbeeld provincies, waterschappen, woningcorporaties maar ook zelfstandig bestuursorganen zoals CBR, Kadaster etc.) kunnen bij het verstrekken van opdrachten een SROI verplichting hanteren. Dit houdt in dat ze de opdrachtnemer stimuleren of verplichten om kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te betrekken bij de uitvoering van de opdracht. Een bepaald percentage (meestal 5%) van de opdrachtsom of loonsom moet besteed worden aan SROI.

Social Return on Investment is een benadering die gericht is op het vergroten van de werkgelegenheid voor mensen die een grotere afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Deze aanpak kan worden toegepast door inkopers van overheidsinstanties wanneer zij opdrachten verstrekken. Zij kunnen de opdrachtnemer aanmoedigen of verplichten om kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt te betrekken bij de uitvoering van de opdracht. Dit houdt in dat de opdrachtnemer werk- of werkervaringsplekken creëert voor deze groepen, zoals herintreders, mensen met een Wajong-uitkering, langdurig werklozen, 50-plussers en leerlingen in het beroepsonderwijs (BBL- en BOL-leerlingen). Hierdoor wordt niet alleen aan de opdracht voldaan, maar wordt tevens een positieve bijdrage geleverd aan de sociaaleconomische inclusie van deze kwetsbare groepen.

De SROI-doelgroep is een diverse groep en omvat onder andere langdurig werkzoekenden, jonge werkzoekenden en mensen met een arbeidsbeperking. Ook mensen die onder de Participatiewet vallen of in aanmerking komen voor loonkostensubsidie vallen onder de doelgroep. 

Het toepassen van SROI heeft verschillende voordelen. Allereerst draagt je bedrijf actief bij aan de samenleving en zet je je in voor je medemensen. Dit laat zien dat jouw organisatie maatschappelijk betrokken is en geeft je een positief imago. Het tonen van maatschappelijke betrokkenheid geeft je organisatie een maatschappelijk gezicht en kan resulteren in positieve aandacht en waardering van zowel klanten als het bredere publiek.

SROI draagt ook bij aan de ontwikkeling van je andere medewerkers. Door samen te werken met mensen uit de SROI-doelgroep, worden je medewerkers blootgesteld aan nieuwe perspectieven, ervaringen en uitdagingen. Dit kan leiden tot groei, het delen van kennis en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden binnen jouw team. Daarnaast zorgt SROI voor diversiteit binnen je organisatie. Door mensen uit verschillende achtergronden en met diverse ervaringen aan te nemen, ontstaan er nieuwe inzichten en wordt de creativiteit gestimuleerd. Dit kan leiden tot innovatie, het vinden van nieuwe oplossingen en het beter begrijpen van diverse klantengroepen.

Voorbeelden van SROI zijn: het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking, het beschikbaar stellen van werkervaringsplaatsen voor mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt, en het doen van inkopen bij een sociale onderneming.

Wij helpen bedrijven met de invulling van Social Return verplichtingen. Iedere medewerker die via USG Restart aan de slag gaat, telt mee voor de SROI verplichting.