Restart-kandidaat-loopbaanontwikkeling

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen over het ontwikkelen van kennis binnen je organisatie. Ook over hoe je werknemer fit blijft en werk doet waar hij/zij blij van wordt. Op dit moment én in de toekomst.

Hoe zorg je dat je medewerkers op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen? En hoe haal je het meest optimale uit hun talent? De ervaren loopbaancoaches begeleiden ze en door inzet van diverse scans, trainingen en gesprekken worden de wensen, talenten en drijfveren in kaart gebracht. 

Met dat extra steuntje in de rug van USG Restart, is jouw organisatie straks klaar voor wat de toekomt brengt.

 

Hoe kan een loopbaan- of ontwikkeltraject eruit zien?

Stap 1. Kennismaking en startgesprek
De eerste kennismaking met de loopbaancoach. Hierin wordt de werkwijze besproken en stellen we vast wat de loopbaanvraag is.
Stap 2. Testen
In overleg met de coach krijgt de medewerker een aantal testen. Deze geven inzicht in unieke talenten en drijfveren.
Stap 3. Extra coachgesprek(ken)
Na het maken en bespreken van de testen, krijgt de medewerker één of meerdere extra coachgesprekken. Deze geven inzicht in wensen, behoeften en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Stap 4. Afronding actieplan
We ronden het actieplan af. Deze geven je medewerker concrete handvatten voor inzetbaarheid en een realistisch persoonlijk ontwikkelplan als richtlijn voor de toekomst!

De coaches

Samen met een ervaren loopbaancoach maakt je medewerker een persoonlijk ontwikkelplan om fit en met plezier aan het werk te blijven.

Extra informatie

We hebben verschillende trajecten binnen ons dienstenaanbod voor Duurzame Inzetbaarheid onder de pijler Vitaliteit en Gezondheid. USG Restart werkt met gecertificeerde stress- en burn-out coaches (CSR Methode en HRD Academy).

Binnen Vitaliteit en gezondheid kennen wij de volgende coachtrajecten:

  • Balanceren kun je leren
  • Grip op stress
  • Van werkstress naar werkplezier

Het geeft je een aantal inzichten en concreet actieplan, namelijk:

  • Inzicht in jouw unieke talenten en drijfveren,
  • Inzicht in jouw wensen, behoeften en mogelijkheden op de arbeidsmarkt,
  • Concrete handvatten voor je inzetbaarheid en een realistisch persoonlijk ontwikkelplan als richtlijn voor jouw toekomst,
  • Regie over je eigen loopbaan met haalbare stappen!

De thema’s die hierin aan de orde kunnen komen zijn:

  • Bewustwording en toekomstperspectieven
  • Ontwikkeling van je talent
  • Arbeidsmarktpositie
  • Talenten en drijfveren
  • Toekomstoriëntatie

we zitten klaar voor je

Wil je ons spreken? Bel ons gerust of stuur een e-mail. We helpen je graag op weg.

Neem contact op