Restart carrière

Een detacheringsovereenkomst moet voor minimaal 6 maanden worden aangeboden (7 maanden indien er een proeftijd van toepassing is). De belangrijkste reden hiervoor is dat voor kandidaten jobcoaching kan worden aangevraagd vanaf een 6 maanden detachering. Daarnaast moeten er altijd minimaal 12 uur per week worden aangeboden. Dit heeft te maken met het feit dat er anders geen subsidie kan worden aangevraagd.

De medewerker heeft recht op uitbetaling van zijn/haar contracturen, ook als er geen werk is. Wanneer de medewerker zich beschikbaar stelt voor werk zullen dus altijd de contracturen per uur worden geboekt ongeacht de feitelijke gewerkte uren. Werkt een medewerker meer? Dan zullen deze uren geboekt worden.

Bij ziekte en verlof betalen wij de medewerker door, deze uren factureren wij niet. Hierbij heeft de medewerker recht op het aantal contracturen per week.

Een detacheringsmedewerker mag de eerste 52 weken een onbeperkt aantal contracten krijgen. Dit zal gebeuren in Fase A. Na 52 weken mag een medewerker nog maximaal 6 contracten in maximaal 3 jaar tijd ontvangen, dit is Fase B. De medewerker kan dus in totaal maximaal 4 jaar gedetacheerd worden. Daarna moet de medewerker een vast contract krijgen (Fase C), dit kan zowel via USG Restart als bij de opdrachtgever.

Na afloop van ieder contract kan de medewerker kosteloos worden overgenomen. De telling van het aantal contracten dat de medewerker heeft gehad wordt daarin meegenomen, het kan daarom zijn dat de medewerker daardoor een vast dienstverband aangeboden moet krijgen.

Een detacheringsovereenkomst is tussentijds niet opzegbaar door USG Restart of door jou als opdrachtgever. Voor de medewerker geldt een opzegtermijn van 4 weken. Het opzegtermijn gaat in op de dag nadat de medewerker opgezegd heeft. Na afloop van een detachering kan de kandidaat kosteloos worden overgenomen.

Voor doelgroep kandidaten (ingeschreven in het doelgroepenregister) kan het zijn dat vanwege een verminderde loonwaarde (arbeidsprestatie) er vanuit de Gemeente of UWV subsidie wordt verstrekt. Wanneer er subsidie van toepassing is zal dit in mindering worden gebracht op het geldende tarief per uur en is zo ook terug te zien op de factuur.

Vanuit de Gemeente wordt loonkostensubsidie verstrekt en vanuit het UWV loondispensatie. Hieronder wordt voor beide subsidies inzichtelijk gemaakt hoe dit berekend wordt.

Loonkostensubsidie

Loonkostensubsidie is altijd berekend op basis van het geldende Wettelijk Minimum Loon (WML). Mocht de kandidaat hoger dan het WML worden ingeschaald zal de subsidie dus alsnog berekend worden o.b.v. het WML. Hierbij een rekenvoorbeeld:

Feitelijke uurloon: €12,00 bruto per uur
Geldende WML (o.b.v. 40 uur fulltime): €11,51 bruto per uur
Vastgestelde loonwaarde: 50%
Berekening loonkostensubsidie: €11,51 / 100 x 50 = €5,76 korting bruto per uur

Loondispensatie

Loondispensatie wordt berekend op basis van het feitelijke uurloon van de kandidaat. Hierbij een rekenvoorbeeld:

Feitelijke uurloon: €12,00 bruto per uur
Vastgestelde loonwaarde: 50%
Berekening loondispensatie: €12,00 / 100 x 50 = €6,00 korting bruto per uur

Een medewerker heeft vanaf de eerste dag van de tewerkstelling bij een opdrachtgever recht op de inlenersbeloning (tenzij gekozen is voor beloning via ABU cao max. één jaar). De inlenersbeloning is de geldende beloning van medewerkers in dienst van de opdrachtgever, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie als de medewerker die via ons gedetacheerd wordt.

De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op informatie verstrekt door de opdrachtgever en beperkt zich tot 10 looncomponenten:

1. Functiegroep en de bijbehorende hoogte van het loon
2. De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting
3. Periodieken
4. Initiële loonsverhogingen
5. Kostenvergoedingen
6. Toeslagen
7. Vergoeding van reisuren en/of reistijd
8. Eenmalige uitkeringen
9. Thuiswerkvergoeding
10. Vaste eindejaarsuitkering (per 1 januari 2023)

Zodra de beschikking bij ons binnen komt zullen wij deze verwerken. Een loonwaarde onderzoek kan worden aangevraagd (met een getekende detachering) vanaf de eerste werkdag dat de detachering ingaat. Uiterlijk 3 maanden na het loonwaarde onderzoek ontvangen wij de beschikking met de vastgestelde loonwaarde en eventuele subsidie.

USG Restart verwerkt de beschikking met terugwerkende kracht in het systeem. Dit betekent dat in veel gevallen hier een correctie voor gedaan moet worden. Houdt er dus rekening mee dat zolang de beschikking nog niet binnen is, het tarief gewijzigd zal worden met terugwerkende kracht.

De HR consultant stelt je als contactpersoon op de hoogte van de beschikking en wijziging in tarief.

Kandidaten hebben de mogelijkheid om het loon uit te laten per week of per 4 weken. Op donderdag zal het loon worden uitbetaald. De week betaling is altijd op donderdag. Zorg er dus voor dat uiterlijk dinsdag de juiste uren bij ons bekend zijn. Mocht je kiezen voor een 4 weken betaling wordt op donderdag betaald in de weken:

Week	Periode
Week 01-2023	week 49 t/m 52-2022
Week 05-2023	week 1 t/m 4-2023
Week 09-2023	week 5 t/m 8-2023
Week 13-2023	week 9 t/m 12-2023
Week 17-2023	week 13 t/m 16-2023
Week 21-2023	week 17 t/m 20-2023
Week 25-2023	week 21 t/m 24-2023
Week 29-2023	week 25 t/m 28-2023
Week 33-2023	week 29 t/m 32-2023
Week 37-2023	week 33 t/m 36-2023
Week 41-2023	week 37 t/m 40-2023
Week 45-2023	week 41 t/m 44-2023
Week 49-2023	week 45 t/m 48-2023
Week 01-2024	week 49 t/m 52-2023

De ABU-cao is de cao voor uitzendkrachten. In de cao ABU voor uitzendkrachten vind je afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen.

Kandidaten kunnen maximaal één jaar worden ingeschaald volgens de ABU-cao, hierbij is het WML van toepassing. Na een jaar moet een medewerker verplicht worden ingeschaald via de geldende cao en inlenersbeloning

Het is mogelijk om het eerste jaar de medewerker te verlonen op basis van de ABU cao (cao voor uitzendkrachten), dit is op basis van het wettelijk minimumloon. Vaak hanteren wij direct de inlenersbeloning: de medewerker heeft hierdoor recht op het salaris conform cao (of bedrijfseigen regeling) van de inlener en verdient hierdoor het salaris gelijk aan zijn/haar collega’s. Ook heeft de medewerker in dat geval recht op de meeste andere looncomponenten, zoals eventuele periodieke verhogingen, eindejaarsuitkeringen, etc. Indien er wordt gekozen voor beloning conform ABU cao wordt er naar een jaar overgeschakeld op de inlenersbeloning.

Op grond van de ABU cao heeft de medewerker recht op dezelfde beloning als de werknemer die werkzaam is in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de inlener. Dit heet de ‘inlenersbeloning’ en wordt ook wel ‘equal pay’ genoemd.

Om alle beloningen inzichtelijk te krijgen en goed in onze systemen in te regelen kennen we het ‘Equal Pay formulier’, dat voor elke organisatie ingevuld dient te worden. Dit formulier is van toepassing op alle detacheringen. Wanneer er wijzigingen zijn m.b.t. de beloning dient een nieuw formulier ingevuld en ondertekend te worden opgestuurd naar USG Restart.

Een medewerker overlegt met zijn direct leidinggevende wanneer hij of zij graag verlof zou willen nemen. Zorg ervoor dat de kandidaat heeft gecontroleerd hoeveel verlofuren hij of zij nog heeft. Deze kan de kandidaat vinden op de laatste loonstrook. Wanneer duidelijk is dat de kandidaat genoeg verlofuren heeft, moet de verlofperiode doorgegeven worden aan de desbetreffende HR consultant. De kandidaat wordt erop geattendeerd dit ook aan ons door te geven.

Vakantie-uren worden door USG Restart uitbetaald en deze kosten worden niet gefactureerd.

De medewerker heeft recht op betaling van de feestdag als hij vanwege deze feestdag niet kan werken, tenzij de medewerker regulier verlof heeft opgenomen voor, op of na de feestdag. Dan hoeft de medewerker geen verlof op te nemen en wordt de feestdag betaald (indien aan de overige voorwaarden hieronder wordt voldaan). In het geval van ziekte, leegloop en overige verlofsoorten heeft de medewerker geen recht op een feestdag, aangezien hij dan sowieso niet gewerkt had op deze dag. Dit geldt voor overige verlofsoorten zoals ouderschapsverlof en partnerverlof.

Volgens de ABU cao zijn de erkende feestdagen:

- Nieuwjaarsdag;
- Tweede Paasdag;
- Hemelvaartsdag;
- Tweede Pinksterdag;
- Eerste Kerstdag;
- Tweede Kerstdag;
- Koningsdag;
- Bevrijdingsdag in lustrumjaren (1 keer in de 5 jaar).

USG Restart is juridisch werkgever van de medewerker. Dit betekent dat wij ook de ziektebegeleiding doen. Hiervoor is het noodzakelijk dat wij op de hoogte worden gesteld wanneer een medewerker zich ziekmeld. Wanneer de medewerker weer hersteld is dienen wij dit ook te weten om de ziekmelding te kunnen afsluiten.

Ziekte-uren worden door USG Restart uitbetaald en deze kosten worden niet gefactureerd.