Er is kennis gemaakt met de kandidaat en dit was positief: de kandidaat kan gaan starten! Via onderstaand formulier kan de opdracht voor het plaatsen van de kandidaat worden aangemaakt. Let op: wij werken met contracten van minimaal 6 maanden (7 indien er een maand proeftijd wordt gehanteerd) voor minimaal 12 uur in de week. De medewerker heeft recht op uitbetaling van zijn/haar contracturen, ook als er geen werk is. Zodra wij de opdracht hebben ontvangen gaan wij aan de slag met het aanmaken van een opdrachtbevestiging.
Een detacheringsovereenkomst moet voor minimaal 6 maanden worden aangeboden (7 maanden indien er een proeftijd van toepassing is). De belangrijkste reden hiervoor is dat voor kandidaten jobcoaching kan worden aangevraagd vanaf een 6 maanden detachering. Daarnaast moeten er altijd minimaal 12 uur per week worden aangeboden. Dit heeft te maken met het feit dat er anders geen subsidie kan worden aangevraagd.
De medewerker heeft recht op uitbetaling van zijn/haar contracturen, ook als er geen werk is. Wanneer de medewerker zich beschikbaar stelt voor werk zullen dus altijd de contracturen per uur worden geboekt ongeacht de feitelijke gewerkte uren. Werkt een medewerker meer? Dan zullen deze uren geboekt worden.
Bij ziekte en verlof betalen wij de medewerker door, deze uren factureren wij niet. Hierbij heeft de medewerker recht op het aantal contracturen per week.
