Restart carrière

Het is mogelijk om het eerste jaar de medewerker te verlonen op basis van de ABU cao (cao voor uitzendkrachten), dit is op basis van het wettelijk minimumloon. Vaak hanteren wij direct de inlenersbeloning: de medewerker heeft hierdoor recht op het salaris conform cao (of bedrijfseigen regeling) van de inlener en verdient hierdoor het salaris gelijk aan zijn/haar collega’s. Ook heeft de medewerker in dat geval recht op de meeste andere looncomponenten, zoals eventuele periodieke verhogingen, eindejaarsuitkeringen, etc. Indien er wordt gekozen voor beloning conform ABU cao wordt er naar een jaar overgeschakeld op de inlenersbeloning.

Na afloop van ieder contract kan de medewerker kosteloos worden overgenomen. De telling van het aantal contracten dat de medewerker heeft gehad wordt daarin meegenomen, het kan daarom zijn dat de medewerker daardoor een vast dienstverband aangeboden moet krijgen.

Een detacheringsmedewerker mag de eerste 52 weken een onbeperkt aantal contracten krijgen. Dit zal gebeuren in Fase A. Na 52 weken mag een medewerker nog maximaal 6 contracten in maximaal 3 jaar tijd ontvangen, dit is Fase B. De medewerker kan dus in totaal maximaal 4 jaar gedetacheerd worden. Daarna moet de medewerker een vast contract krijgen (Fase C), dit kan zowel via USG Restart als bij de opdrachtgever.

Een detacheringsovereenkomst moet voor minimaal 6 maanden worden aangeboden (7 maanden indien er een proeftijd van toepassing is). De belangrijkste reden hiervoor is dat voor kandidaten jobcoaching kan worden aangevraagd vanaf een 6 maanden detachering. Daarnaast moeten er altijd minimaal 12 uur per week worden aangeboden. Dit heeft te maken met het feit dat er anders geen subsidie kan worden aangevraagd.

De medewerker heeft recht op uitbetaling van zijn/haar contracturen, ook als er geen werk is. Wanneer de medewerker zich beschikbaar stelt voor werk zullen dus altijd de contracturen per uur worden geboekt ongeacht de feitelijke gewerkte uren. Werkt een medewerker meer? Dan zullen deze uren geboekt worden.

Bij ziekte en verlof betalen wij de medewerker door, deze uren factureren wij niet. Hierbij heeft de medewerker recht op het aantal contracturen per week.