Van 2 t/m 6 juni vond wereldwijd de allereerste Global Week of Impact plaats, een initiatief van RGF Connect waarin collega’s van RGF Staffing zich inzetten voor maatschappelijke verandering. Overal ter wereld werden activiteiten georganiseerd die bijdragen aan een inclusievere samenleving en eerlijke kansen op werk. Ook in Nederland hebben we deze week aangegrepen om onze missie kracht bij te zetten: mensen verbinden met betekenisvol werk, ongeacht achtergrond of omstandigheden. In dit kader organiseerden we twee bijzondere activiteiten: een workshop op het AZC in Almere en een seminar over onze Inclusieve Talentstrategie. Beide momenten stonden in het teken van verbinding, bewustwording en het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt.
Workshop op het AZC Almere: bruggen bouwen tussen culturen
Op donderdag gingen collega’s van het RGF Staffing hoofdkantoor in gesprek met statushouders die nog maar kort in Nederland wonen, maar wél graag aan het werk willen. Tijdens een interactieve mini-workshop, gegeven door onze jobcoaches, maakten we kennis met diverse culturen en achtergronden. We deelden inzichten over wonen, werken en leven in Nederland, en gaven informatie over interculturele communicatie.
Het doel was om beide werelden met elkaar in contact te brengen en barrières te doorbreken. Deelnemers krijgen de mogelijkheid om vervolgtrainingen te volgen over Nederlandse (werk)normen en -waarden, ondersteund door buddy’s vanuit RGF Staffing. Zo helpen we hen stap voor stap richting werk.
“Wat mij opviel was de enorme motivatie van de deelnemers. Velen willen direct aan de slag met hun werktoekomst. Dat wij daar een rol in mogen spelen, maakt me trots.”
– Melissa Fulmore Hardwick, Global Head of RGF Connect
Seminar Inclusieve Talentstrategie: van visie naar actie
Daarnaast vond een inspirerend seminar plaats over inclusieve talentontwikkeling. Met bijdragen van onder andere Shara Smit-Lucassen (directeur USG Restart), Rob Duijs (businessline manager USG Restart) en Maximilian Krijgsman (CEO RGF Staffing the Netherlands) kregen deelnemers praktische handvatten om inclusie meetbaar en werkbaar te maken.
“Inclusieve talentstrategie is voor mij geen keuze, maar een voorwaarde voor duurzaam succes. In een organisatie als RGF Staffing, die draait op (én vóór) mensen, is het essentieel dat iedereen - ongeacht achtergrond, leeftijd of opleidingsniveau - zich gezien, gewaardeerd en uitgedaagd voelt. Diversiteit brengt innovatie, inclusie zorgt ervoor dat die innovatie ook tot bloei komt.“
- Maximilian Krijgsman, CEO RGF Staffing the Netherlands
