In een veranderende arbeidsmarkt, waarin inclusiviteit en diversiteit steeds belangrijker worden, heeft USG Restart een unieke oplossing: het organiseren van matching events op locatie. Dit initiatief brengt werkgevers, kandidaten en betrokken professionals samen voor een directe ontmoeting, met als doel een optimale match te realiseren tussen vraag en aanbod in de arbeidsmarkt. In dit artikel belichten we hoe deze evenementen bijdragen aan duurzame werkgelegenheid en een inclusieve bedrijfscultuur.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen in de praktijk
GEODIS CL Netherlands streeft actief naar inclusiviteit en diversiteit binnen de warehousing operaties. "Bij GEODIS geloven wij dat een diverse werkomgeving bijdraagt aan innovatie, samenwerking en een positieve bedrijfscultuur. Bij het invullen van onze vacatures speelt het social employment programma van GEODIS ook een steeds grotere rol. Dit programma creëert mogelijkheden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, en versterkt onze inzet voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dankzij het georganiseerde matchevent kunnen we nog beter afstemmen tussen de sociale werkvoorzieningen en het profiel van de kandidaat. Dit evenement heeft ervoor gezorgd dat wij een optimale match hebben tussen de behoeften van onze organisatie en de vaardigheden van potentiële werknemers."
Bruggen bouwen naar werk
Een kandidaat die via een vacature van USG Restart bij GEODIS terechtkwam, vertelt hoe deze baan hem heeft geholpen om terug te keren op de arbeidsmarkt. “GEODIS denkt mee in mogelijkheden en sluit aan bij mijn wensen in werk,” vertelt hij. “Door weer tussen de mensen te zijn en samen te werken met collega’s, ervaar ik meer plezier en structuur.” De ondersteuning van een jobcoach van USG Restart helpt hem bovendien om uitdagingen te bespreken en passende adviezen te krijgen. Deze persoonlijke begeleiding is essentieel om obstakels te overwinnen en volwaardig mee te draaien in het werkproces, en draagt bij aan het succes en welzijn van kandidaten op hun nieuwe werkplek.
Samen werken aan een inclusieve werkvloer
Eefke Houben, regiomanager bij USG Restart, licht toe hoe het matching event meerwaarde biedt voor werkgevers en kandidaten. “Inclusie creëert gelijke kansen en versterkt de diversiteit en innovatie binnen jouw organisatie,” vertelt ze. Bij deze events, die op de locatie van de werkgever plaatsvinden, ontmoeten accountmanagers, WSP-adviseurs en arbeidsdeskundigen elkaar om samen een brug te bouwen naar werk. Deze samenwerking brengt de inclusieve visie van USG Restart tot leven, door inclusiviteit direct op de werkvloer te introduceren.
Als inclusieve werkgever heeft USG Restart veel ervaring in het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “We zetten onze expertise in om de toegankelijkheid binnen organisaties te vergroten en inclusiviteit duurzaam te verankeren,” legt Eefke uit. Dit live event biedt werkgevers een unieke kans om zichzelf te profileren als inclusieve organisatie.
Wil je meer weten over onze dienstverlening en hoe wij inclusiviteit en diversiteit bevorderen? Lees alles over onze matching events en hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen.
