Doelgroepregistratie is een belangrijk instrument om mensen met een arbeidsbeperking een eerlijke kans op de arbeidsmarkt te geven. Het vormt een kernonderdeel van de Participatiewet en de banenafspraak. In dit artikel lees je wat doelgroepregistratie inhoudt, wie ervoor in aanmerking komt en waarom het belangrijk is voor zowel werknemers als werkgevers.
Wat is doelgroepregistratie?
Doelgroepregistratie betekent dat iemand wordt opgenomen in het doelgroepregister van het UWV of de gemeente. Dit register bevat mensen die vallen onder de banenafspraak: personen die door een ziekte of beperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, maar dat met passende ondersteuning of voorzieningen wél kunnen. Het doel van dit register is om inzicht te geven in hoeveel mensen met een arbeidsbeperking beschikbaar zijn voor werk en om werkgevers te stimuleren hen in dienst te nemen.
Wie komt in het doelgroepregister?
Je kunt in het doelgroepregister worden opgenomen als je voldoet aan één van de volgende voorwaarden:
- Je hebt een indicatie banenafspraak gekregen van het UWV.
- Je hebt voortgezet speciaal onderwijs (vso) of praktijkonderwijs gevolgd en bent beoordeeld op arbeidsvermogen.
- Je hebt een WSW-indicatie (Wet sociale werkvoorziening).
- Je ontvangt Wajong (oude of 2010) en hebt arbeidsvermogen (je kunt dus werken met ondersteuning).
- Je bent via de praktijkroute door de gemeente beoordeeld op de werkplek en blijkt het minimumloon niet zelfstandig te kunnen verdienen
Waarom is doelgroepregistratie belangrijk?
Voor werknemers
- Grotere kans op werk: werkgevers worden gestimuleerd om mensen uit het doelgroepregister in dienst te nemen.
- Toegang tot ondersteuning: zoals jobcoaching, aanpassingen op de werkplek of begeleiding via de gemeente.
- Erkenning van arbeidsbeperking: het register geeft aan dat je recht hebt op ondersteuning om duurzaam te kunnen werken.
Voor werkgevers
- Financiële voordelen: zoals het loonkostenvoordeel (LKV), loonkostensubsidie en de no-riskpolis.
- Voldoen aan wettelijke afspraken: werkgevers helpen zo mee aan de uitvoering van de banenafspraak.
- Maatschappelijke impact: door mensen met een arbeidsbeperking kansen te bieden, draagt een werkgever bij aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Hoe werkt het aanvragen?
Er zijn drie manieren om in het doelgroepregister te komen:
- Via UWV: als je een indicatie banenafspraak aanvraagt en UWV beoordeelt dat je aan de voorwaarden voldoet.
- Via de gemeente (praktijkroute): de gemeente beoordeelt op de werkplek of je het minimumloon zelfstandig kunt verdienen.
- Via beoordeling arbeidsvermogen: bijvoorbeeld bij (oud-)Wajongers of leerlingen uit het (v)so of praktijkonderwijs. UWV beslist uiteindelijk of iemand in het doelgroepregister wordt opgenomen.
Meer informatie over het doelgroepregister vind je op uwv.nl
over Cees Kloet
Cees Kloet is arbeidsdeskundige en gecertificeerd loonwaardespecialist bij USG Restart. Hij is sinds 1996 werkzaam in de wereld van arbeidsbemiddeling en re-integratie. Daarin vervulde hij diverse functies, waardoor hij in alle facetten van de loopbaanbegeleiding thuis is.
