De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) en Environmental, Social, and Governance (ESG) zijn twee belangrijke kaders die bedrijven helpen bij het rapporteren over en verbeteren van hun duurzaamheidsprestaties. Deze richtlijnen zijn van belang voor het bevorderen van transparantie en het waarborgen van een verantwoorde bedrijfsvoering die rekening houdt met milieu, sociale aspecten en goed bestuur.
Wat is CSRD?
CSRD staat voor Corporate Sustainability Reporting Directive. De CSRD is een Europese richtlijn die bedrijven verplicht om te rapporteren over de impact van hun activiteiten op mens en milieu. Deze richtlijn is bedoeld om de transparantie en kwaliteit van duurzaamheidsinformatie te verbeteren.
Wat is ESG?
ESG is een afkorting van Environmental, Social, and Governance. ESG verwijst naar de drie centrale factoren bij het meten van de duurzaamheid en maatschappelijke impact van een investering in een bedrijf of onderneming. Deze factoren helpen bij het bepalen van de toekomstige financiële prestaties van bedrijven.
De S van Social
Het sociale aspect van ESG richt zich op de impact van bedrijfsactiviteiten op werknemers, leveranciers, klanten en de bredere gemeenschap. Dit omvat zaken als arbeidsomstandigheden, mensenrechten, diversiteit en inclusie. Het is belangrijk voor bedrijven om aandacht te besteden aan sociale factoren omdat dit bijdraagt aan een positieve bedrijfsreputatie, verhoogde werknemersbetrokkenheid en naleving van wettelijke vereisten.
Relevantie van CSRD voor sociale inzet
De CSRD vereist dat bedrijven rapporteren over hun sociale prestaties, inclusief hoe zij omgaan met werknemers en gemeenschappen. Dit omvat het bevorderen van gelijke kansen, veilige arbeidsomstandigheden en eerlijke lonen. Bedrijven moeten aantonen hoe zij bijdragen aan sociale inclusie en diversiteit, en hoe zij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunen.
Voor wie en vanaf wanneer geldt de CSRD?
De corporate sustainability reporting directive (CSRD) is van toepassing op verschillende soorten bedrijven, afhankelijk van hun grootte en beursnotering:
Grote bedrijven
Vanaf 1 januari 2024 moeten alle grote bedrijven voldoen aan de CSRD. Een bedrijf wordt als groot beschouwd als het voldoet aan minimaal twee van de volgende drie criteria:
- Meer dan 250 medewerkers.
- Meer dan €50 miljoen omzet per jaar.
- Meer dan €25 miljoen op de balans.
Kleine en middelgrote ondernemingen (KMO's)
Vanaf 1 januari 2026 geldt de CSRD ook voor KMO's die voldoen aan minimaal twee van de volgende drie criteria:
- Maximaal 250 medewerkers.
- Maximaal €40 miljoen omzet per jaar.
- Maximaal €20 miljoen op de balans.
Micro-ondernemingen
Voor micro-ondernemingen, die voldoen aan maximaal twee van de volgende drie criteria, gelden de CSRD-regels voorlopig niet:
- Maximaal 10 medewerkers.
- Maximaal €700.000 omzet per jaar.
- Maximaal €350.000 op de balans.
Beursgenoteerde bedrijven
Bedrijven met effecten die zijn genoteerd op een gereguleerde markt in de EU, ongeacht hun grootte, moeten ook voldoen aan de CSRD.
Deze gefaseerde invoering zorgt ervoor dat bedrijven van verschillende groottes en structuren de tijd hebben om zich aan te passen aan de nieuwe rapportagevereisten. Ook voor ondernemingen voor wie de regels voorlopig nog niet gelden, is het verstandig om tijdig voor te bereiden op de CSRD. Bedrijven die verplicht zijn om te rapporteren, moeten namelijk hun hele waardeketen in kaart brengen en hierover rapporteren. Dit betekent dat zij gegevens moeten verzamelen van alle bedrijven waarmee zij samenwerken.
Over Shara Smit-Lucassen
Shara Smit-Lucassen is algemeen directeur van USG Restart. Haar overtuiging is dat we binnen deze arbeidsmarkt moeten kijken naar de kansen die er zijn, en niet denken in beperkingen. De rode draad in haar carrière is het verder brengen van mensen en organisaties en het pragmatisch vertalen en ontwikkelen van winnende strategieën.
